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Quel est votre profil de personnalité ?
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Les quatre axes du modèle DISC
Le DISC ne mesure ni l'intelligence ni la compétence. Il décrit la manière dont une personne agit et communique, sur quatre axes qui coexistent chez chacun à des degrés différents. Votre profil est la combinaison des deux axes où vous vous exprimez le plus.
D — Dominance
Comment vous prenez des décisions et relevez les défis. Rythme rapide, orientation résultat, goût du défi direct.
I — Influence
Comment vous interagissez et communiquez. Énergie relationnelle, enthousiasme, capacité à embarquer un groupe.
S — Stabilité
Comment vous gérez le rythme et la constance. Écoute, fiabilité, préférence pour un environnement prévisible.
C — Conformité
Comment vous abordez les règles et la qualité. Précision, méthode, exigence de preuve avant de trancher.
Comment se passe le test
28 situations concrètes
Pas de traits abstraits à noter. Chaque question décrit une situation de travail et vous choisissez la réaction qui vous ressemble le plus. Les quatre réponses proposées sont toutes légitimes, aucune n'est la bonne.
Cinq minutes, sans compte à créer
Le test se passe en une seule fois, dans le navigateur. Vous ne créez aucun compte et vous ne saisissez votre e-mail qu'au moment de demander votre rapport.
Un rapport détaillé par e-mail
Vous recevez l'analyse complète de votre profil, vos forces, vos axes de développement, et le guide de la méthode appliquée à la prospection B2B.
Pour comprendre l'histoire du modèle, les quatre profils en détail et leur application concrète en prospection, lisez notre guide complet de la méthode DISC en B2B.